[CEOin PREMIUM=박정석 기자]

KB금융, 

여성 인재 육성과 다양성 강화로 기업 가치 제고 위한 성장 동력 확보

  신임 여성 리더들의 역량 강화를 위한 ‘WE STAR 멘토링 프로그램’ 오리엔테이션 개최

 KB금융 양종희 회장, ”포용의 리더십을 바탕으로 현장에서 더욱 빛을 발하는 여성 리더가 되어주길 바라”

KB금융그룹(회장 양종희)은 지난 27일 KB국민은행 일산연수원에서 KB금융 양종희 회장과 그룹 신임 여성부점장 94명 등 100여 명이 참석한 가운데, 여성 리더로서의 역량 확보와 성장을 지원하는 ‘WE STAR 멘토링 프로그램’ 오리엔테이션을 개최했다.

‘WE STAR 멘토링 프로그램’은 신임 여성 부점장(멘티)의 리더십 강화와 올바른 역할 모델 확립을 위해 선배 남녀 임원들을 멘토로 배정하고 그룹을 이끌어 나갈 역량과 노하우를 전수하는 인재 양성 프로그램이다. 올해는 역대 최대 규모인 64명의 멘토와 94명의 멘티가 약 5개월간 지속적인 멘토링 활동을 갖는다.

이날 행사에는 KB금융 양종희 회장이 ‘그룹 CEO와의 대화’에 참석하여 그룹을 이끌어갈 여성 리더로서의 역할을 당부했다. 더불어 선배 여성임원 3명이 후배 부점장들에게 여성 리더로서의 경험을 공유하는 ‘선배와의 대화’도 진행됐다. 

이 자리에서 양종희 회장은 “기업의 지속가능한 성장을 위해서는 기존과 다른 시각으로 바라보고 다양한 사람들의 의견을 경청하는 포용의 리더십이 필요하다”며, “앞으로의 세상은 소통의 중요성이 더욱 커질 것이기에 KB금융그룹 여성 리더들의 공감 능력이 현장에서 더욱 빛을 발할 것으로 기대한다”고 말했다. 

KB금융 관계자는 “KB금융은 ‘KB Diversity 2027’ 중장기 전략을 수립하여 다양성·포용성을 확대하고, 성별 다양성의 모범이 되기 위해 다양한 노력을 하고 있다”며 “앞으로도 KB금융은 여성인재 역량 강화 및 양성평등 문화 확산을 통해 다양한 배경을 가진 인재들이 함께 성장할 수 있는 사회를 만들어나가는데 앞장서겠다”고 말했다. 

‘WE(Womans Empowerment) STAR’ 제도: 

KB금융은 ‘한계를 뛰어넘는 편견 없는 여성인재 양성’을 목표로, ‘System(제도)’, ‘Talent(역량)’, ‘Alignment(균형)’, ‘Relationship(관계)’ 4개 분야로 구성하여 여성인재 중장기 육성 로드맵과 육성체계를 수립·운영 중에 있다.